KORPORATIV MADANIYAT VA UNING HODIMLARGA TA'SIRI

Yodgorov Abdumalik

Авторы

Yodgorov Abdumalik FarPI, Ishlab chiqarishda boshqaruv fakulteti Menejment yo’nalishi 74-20 guruh talabasi

Ключевые слова:

Korporativ madaniyat, ta'sir, xodimlar, qadriyatlar, me'yorlar, amaliyotlar, munosabatlar, xatti-harakatlar, ish joyi, ma'naviyat, ishtirok, ishdan qoniqish, mahsuldorlik, tashkilot faoliyati.

Аннотация

Ushbu mavzu korporativ madaniyat tushunchasini va uning tashkilot ichidagi xodimlarga chuqur ta'sirini o'rganadi. U korporativ madaniyatni tashkil etuvchi qadriyatlar, me'yorlar va amaliyotlar kabi turli elementlarni o'rganadi va ular xodimlarning ish joyidagi munosabatlari, xatti-harakatlari va tajribasini qanday shakllantirishini o'rganadi. Maqola korporativ madaniyatning ahamiyati va uning xodimlarning ma'naviyati, ishtiroki, ishdan qoniqishi, mahsuldorligi va umumiy tashkilot faoliyatiga ta'siri haqida tushuncha berishga qaratilgan.

Библиографические ссылки

Muxtorova, I. Y. Q. (2021). KORXONA SAMARADORLIGINI OSHIRISHDA TASHKILIY MADANIYATNI TO’G’RI SHAKILLANTIRISHNING AHAMIYATI. Academic research in educational sciences, 2(9), 794-800.

qizi Muxtorova, I. Y. KORXONA SAMARADORLIGINI OSHIRISHDA TASHKILIY MADANIYATNI TO’G’RI SHAKILLANTIRISHNING AHAMIYATI.

Ponea, S. (2010). Appreciative Management–A Management based on Excellence. Revista Romaneasca pentru Educatie Multidimensionala, 3, 37-50.